Objectifs :

– Développer les capacités de compréhension de la crise pour y faire face
– Forger les outils conceptuels pour mieux gérer la situation de crise
– Etre en capacité de donner du sens et nourrir le dialogue avec les parties prenantes

Eléments de contenu :

– Café philo, partage des vécus et enjeux opérationnels
– Apport philosophique
– Mise en situation

Pédagogie de la formation :

– La transmission d’une philosophie vivante, pratique et accessible
– Une pédagogie active et participative visant à mettre du corps dans la pensée.
– Des méthodes d’animation ludiques et conviviales avec des mises en situation nourries du théâtre, de la vidéo, de la marche…
– Des modalités d’apprentissage fondées sur le co-développement entre participants
– Des groupes de formation les plus mixtes possibles pour créer du sens commun (métiers, fonctions, statuts…)

Public cible :

Collaborateurs, IRP, managers, cadres et DRH

Intervenants philopraticiens :

– Bernard Benattar, philosophe et psychosociologue du travail
– Bertrand Hagenmuller, sociologue, philopraticien, réalisateur