Objectifs :

– Initier, accompagner, pérenniser un comité d’éthique au sein de son organisation
– Générer des innovations centrées sur la bien-traitance active, le mieux-vivre ensemble et la qualité de vie au travail
– Développer le pouvoir d’agir des équipes en matière d’éthique et de bientraitance

Eléments de contenu  :

– Café philo et co-développement, partage des vécus et enjeux opérationnels
– Apport théorique
– Entretiens socratiques
– Etudes de dilemmes éthiques (définis sur-mesure)

Pédagogie de la formation :
– La transmission d’une philosophie vivante, pratique et accessible
– Une pédagogie active et participative visant à mettre du corps dans la pensée.
– Des méthodes d’animation ludiques et conviviales avec des mises en situation nourries du théâtre, de la vidéo, de la marche…
– Des modalités d’apprentissage fondées sur le co-développement entre participants
– Des groupes de formation les plus mixtes possibles pour créer du sens commun (métiers, fonctions, statuts…)

Public cible :

Collaborateurs, IRP, managers, cadres et DRH

Intervenants philopraticiens :

– Bernard Benattar, philosophe et psychosociologue du travail
– Bertrand Hagenmuller, sociologue, philopraticien, réalisateur