C’est une marche lente, on s’arrête souvent pour parler, pour découvrir, pour rencontrer. Donc ce n’est pas pour les randonneurs effrénés, même si à la fin d’une journée, on est bien fatigués.
Entre 10 et 20 km par jour
Petite leçon de philosophie, par Bernard Benattar, dans le cadre de la 2ème journée organisée par la direction des ressources humaines et notamment le service de santé du personnel des HUG (Hôpitaux Universitaires Genève).
Retrouvez la vidéo de la conférence ici : Bien-vivre ou bien-être au travail ?
« Soigner et prendre soin » pourrait apparaitre comme un pléonasme dans la mesure où soigner c’est déjà « s’occuper avec attention ». Pourtant cela renvoie à la distinction anglaise entre le « cure » et le « care », entre une approche « médicale » dont l’enjeu est de guérir le corps et une approche « humaniste » dont le but est de soigner l’âme. L’institut européen de Philosophie Pratique accompagne de nombreuses structures sociales, médico-sociales et sanitaires dans leur réflexion autour de l’éthique du soin et de l’accompagnement.
L’institut européen de Philosophie Pratique vous accompagne pour sortir d’une crise institutionnelle ou une crise d’équipe en vous aidant à raviver ce qui fait valeur commune dans l’organisation.
Comment faire pour que le travail tienne ses promesses, fasse sens avec ce à quoi on tient, qu’il donne envie de se lever le matin et de le raconter le soir, qu’il mobilise tout à la fois de la raison, du cœur et du corps pour se sentir vivant même dans la fatigue ou l’effort ? qu’il soit joueur et créateur de valeurs, productif et solidaire… On a besoin de penser dans les organisations, de prendre de la hauteur, d’actualiser ses valeurs, de dialoguer ! L’institut européen de Philosophie Pratique intervient auprès des équipes pour les aider à ressourcer le sens de leur travail.
La médiation est un processus « à l’amiable » de résolution des conflits. Il s’agit d’accompagner la recherche en commun de solutions mutuellement acceptables. Sans arbitrage hiérarchique, ni judiciaire, la médiation vise la responsabilisation et la reconstruction des liens. Le médiateur- philosophe (formé à la médiation), rend possible le dialogue en égalité de parole, l’expression des différences et des oppositions. Il aide les parties à se décentrer du problème, à déconstruire les préjugés ou les malentendus. Il introduit aussi un questionnement, sur les valeurs d’intérêt général qui permet de retrouver des consensus possibles et de construire des compromis créatifs. Dans un contexte multi-culturel il s’agit de traduire et penser ensemble les codes et les usages à l’origine des malentendus.
La médiation-philo s’adresse à tous publics et en particulier aux équipes pluri-professionnelles et pluri-culturelles. Elle prend la forme d’entretiens individuels et en groupe de 2 à 15 personnes / durée variable, en plusieurs séances sur le long terme et/ou en session intensive résidentielle.
Les rando-philo sont un moyen sans pareil pour ressourcer les équipes et nourrir le sens du travail. Une demi-journée, un jour ou une semaine, selon vos besoins, ces randonnées sauront mettre en marche la pensée du collectif.