La médiation est un processus « à l’amiable » de résolution des conflits. Il s’agit d’accompagner la recherche en commun de solutions mutuellement acceptables. Sans arbitrage hiérarchique, ni judiciaire, la médiation vise la responsabilisation et la reconstruction des liens. Le médiateur- philosophe (formé à la médiation), rend possible le dialogue en égalité de parole, l’expression des différences et des oppositions. Il aide les parties à se décentrer du problème, à déconstruire les préjugés ou les malentendus. Il introduit aussi un questionnement, sur les valeurs d’intérêt général qui permet de retrouver des consensus possibles et de construire des compromis créatifs. Dans un contexte multi-culturel il s’agit de traduire et penser ensemble les codes et les usages à l’origine des malentendus.
La médiation-philo s’adresse à tous publics et en particulier aux équipes pluri-professionnelles et pluri-culturelles. Elle prend la forme d’entretiens individuels et en groupe de 2 à 15 personnes / durée variable, en plusieurs séances sur le long terme et/ou en session intensive résidentielle.
Archives de catégorie : Jeux-méthodes
Qu’est-ce qu’une rando-philo ?
Les rando-philo sont un moyen sans pareil pour ressourcer les équipes et nourrir le sens du travail. Une demi-journée, un jour ou une semaine, selon vos besoins, ces randonnées sauront mettre en marche la pensée du collectif.
Qu’est-ce qu’un café philo ?
Le pari des “cafés philo”, (initié par Marc Sautet en 1992) c’est de présumer, en rupture parfois avec la doctrine universitaire, qu’en réunissant des gens de tous âges, de toutes professions, de toutes conditions sociales, il est possible de philosopher ensemble, sans en passer d’abord par le savoir académique, mais en partant modestement de l’expérience et des opinions de chacun. L’institut européen de Philosophie Pratique organise des cafés philo sur le lieu de travail, au cours d’un séminaire ou dans l’espace public.
Qu’est-ce qu’une conférence participative ?
Nous intervenons régulièrement sous forme de conférences participatives afin d’apporter un éclairage philosophique à vos enjeux. Celles-ci impliquent une dimension interactive importante avec le public pour rendre la philosophie accessible et vivante pour et par tous.
Qu’est ce qu’un Philo-lab ?
L’institut européen de Philosophie Pratique accompagne un groupe-ressource (si possible mixte professionnellement et hiérarchiquement) pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois dans une réflexion sur une thématique donnée. Ainsi le questionnement philosophique allié à l’expérimentation permet d’amorcer des innovations créatives et un changement durable des pratiques.
Qu’est ce qu’un atelier d’éthique ?
Beaucoup d’entreprises s’engagent sur des chartes citoyennes : aide à la parentalité, lutte contre les discriminations, égalité des chances, développement durable ou encore sur des chartes de qualité vis-à-vis de leurs clients, ou de leurs collaborateurs. En amont ou en aval de ces orientations stratégiques, il s’agit ici de revenir sur le sens des mots, mesurer les écarts entre ce que l’on voudrait faire et ce que l’on fait vraiment, partager convictions et expériences. En poussant plus loin la réflexion, on pourra alors s’accorder sur des actions concrètes en cohérence avec les valeurs, construire les responsabilités, repenser les processus d’évaluation.
Un groupe entre 5 et 20 personnes / entre 1 et 5 jours / possibilité de plusieurs ateliers simultanés avec philosophes, psychosociologues, anthropologues, juristes . selon vos problématiques.
Qu’est-ce qu’un philo-film ?
L’institut européen de Philosophie Pratique vous propose de réaliser un film documentaire dans votre organisation. Cette approche vous permettra de valoriser les métiers, favoriser la coopération et questionner la philosophie en acte. Une fois le film réalisé il devient un précieux support de formation pour vos équipes.
Qu’est-ce qu’un diagnostic philo ?
Le diagnostic philo c’est trois objectifs : « impliquer, analyser, comprendre ». Une enquête de satisfaction, un audit de fonctionnement, une étude des valeurs et codes culturels dans l’organisation, un diagnostic formation ? Il s’agit avant tout de construire la participation et l’implication des personnes et équipes concernées pour penser ensemble la valeur du travail accompli, les écarts entre les attentes, les perspectives d’amélioration. Nous venons sur le terrain, nous étonner, questionner, provoquer et accompagner la réflexion individuelle et collective. Le rapport final peut être réalisé sous forme d’écrits ou de films documentaires (pour des raisons de confidentialité seuls les films sont présentés ici).
Le bien-être au travail, conférence Bernard Benattar